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原来什么都是假的。
越级直接汇报也好、重视她的意见也罢，不过是想更轻松的榨取她的职业价值而已，而并不是真的那么认可她、重视她。
她以为大老板知道人力部的工作其实都是她在做，放着魏立东在上面只是因为她年轻资历不足，会影响人力部的权威感；又因为重视她重用她，所以也没考虑换一个更优秀的总监替换魏立东，这样能让她的专业和能力有充分的发挥。
其实……他依然认可魏立东这种善做平衡、会拍马屁的人，同时魏立东的能力让他没有加薪的可能、而经理的职位又让她没有 加薪的空间。她和魏立东这一对搭挡真是完美的省钱组合……
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