非典型拍档

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    “员工有不理解的也正常，我们可以多培训几次、多解释几回。”魏立东表情凝重地说道。

    “谢谢魏总理解。”路佳明点头，后退一步面对还围在旁边的其它业务和区域经理，沉着脸高声问道：

    “我问你们，你们区域的目标是怎么来的？”

    “我再问你们，人力部做绩效方案是代表谁？”

    “我还问你们，我们做业务的，想拿高薪是靠压低要求、还是靠多做业绩？”


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