zzshu.net
他愿意给努力的员工好的收入和福利，但不代表他愿意做无效的支出。
“好，做完这次销售人员的年度会议，我就做一份人员结构优化方案。”魏立东立即点头。
“嗯。”原泽点头，看了一眼夏前进后又说道：“定岗定编是强制的，但性别结构不强制，只建议。每个部门总监有自主决定权。人力部的性别结构方案做为长期目标，大家在招人、调岗的时候有个参考，用个三五年时间将这结构调个七七八八就可以了。”
“是这个道理，有个目标，再从人员调转离的自然流动中去干预调整，这样既保护了对公司有贡献的老员工，不至于让员工心寒，也保护了公司的对外口碑。”夏前进点头，以退为进的提醒原泽、更是警告魏立东：“我们公司是做零售生意的，直接面对千千万万的消费者，其中现制茶的消费者中女性更是占了总数的68%，如果传出公司对女性员工有用工歧视，我们损失的就不仅是未来的女性求职者、更有这68%的女性消费者。”
“夏总考虑得很周到，很有大局观。”原泽点头，看着魏立 东说道：“所以魏总，不要总站在你一个人、一个部门的角度来考虑这个问题，方案要解决的是全公司的问题，不是去解决岑苒的借口。”
请关闭-畅*读/模式阅读。
最新网址 zzshu.net
关闭+畅/读=,看完整内容。本章未完,请点击【下一页】继续阅读。